Wetgeving en de kracht van je zaakjes geregeld hebben

bedrijfsreglement wepowerpeople

Je bent dit jaar vaak gewaarschuwd. Je scrolt waarschijnlijk handig over alle waarschuwingen heen. Waarschuwingen over verzuim van personeel, AVG-wetgeving, veilig werken, duurzame inzetbaarheid en noem maar op. Je weet ook wel dat het belangrijk is, maar ja, je kent je mensen goed en hebt nooit problemen gehad. Dus ga je aan de slag met de planning, leveringen en klanten, want daar verdien je een boterham mee. Niet met boekjes, niet met veilig werken en zeker niet met een bedrijfsreglement.

Het belang van een personeelsreglement

Allemaal waar en toch… HR, of beter gezegd personeelsbeleid, is belangrijk. Om je mensen te houden, om gezeur over vakantieplanningen te voorkomen en duidelijkheid te scheppen over wat je nou wel en niet oké vindt binnen je bedrijf. Want waarom plant een medewerker zijn tandartsafspraak op maandagochtend als de planning voor de hele week geregeld moet worden? Waarom is het vakantierooster elk jaar weer jouw probleem en waarom vragen mensen steeds opnieuw naar de overwerkregeling terwijl je dat al zo vaak hebt uitgelegd? Omdat je het niet regelt.

 Bedrijfshandboek maken: makkelijker dan je denkt

Met een gids waarin alle regelgeving is vastgelegd, weten je medewerkers waar ze recht op hebben en wat ze zelf moeten regelen. Zo voorkom je veel onnodige gesprekken en gedoe in je bedrijf. Want de tijd die je won door over die mails heen te scrollen, verlies je meteen weer met een gesprek over die vakantieplanning.

Als je een bedrijfshandboek wilt opstellen, hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden. Wij kunnen je hier namelijk goed bij helpen. Wij hebben voorbeelden van dit soort documenten zodat je zelf aan de slag kunt, maar stellen het personeelsreglement net zo makkelijk voor je samen. In je eigen huisstijl, met je eigen logo. We letten bij het samenstellen op je arbeidsovereenkomsten, je verzuimreglement en je RI&E. Dus bel ons even. Dan kun je als vanouds weer over de waarschuwingen heen scrollen en bespaar je toch veel tijd.

Nieuwsgierig naar de belangrijkste argumenten voor een personeelshandboek?

In het artikel hierboven hebben we enkele argumenten gegeven om een personeelshandboek op te stellen. We kunnen echter nog veel meer redenen bedenken, en hebben de belangrijkste 5 voor je op een rij gezet. Vraag ze nu direct aan!

Vraag nu gratis de "Top 5 argumenten voor een bedrijfshandboek" aan.

* deze velden zijn verplicht

2019-09-03T08:15:26+00:00