Functioneren en beoordelen, weten uw mensen wat u verwacht?

 

Zorg dat je met je mensen in gesprek gaat, zo weet je wat er speelt, waar (verborgen) talenten liggen en wat er aan ontwikkeling nodig is. En toch is het lastig om in de waan van de dag gesprekken plannen met je medewerkers. Soms zie je al artikelen voorbij komen over het nieuwe functioneren en beoordelen, en dat het elke maand zou moeten. Dat is makkelijk gezegd. Want naast dat je de gesprekken moet voeren, liefst volgens een bepaalde manier, moet je ze ook nog vastleggen. En dat kost tijd, tijd die we in de waan van de dag niet altijd hebben. Daarnaast zijn we het niet gewend, gesprekken voeren en aantekeningen maken.

Juist in die gesprekken zit zoveel waarde, we hoeven vaak niet meer te zeggen dat de branche aan het veranderen is en dat mensen moeten blijven werken aan hun ontwikkeling om die veranderingen te kunnen bijbenen. Om een situatie binnen uw bedrijf neer te zetten waarbinnen ontwikkeling een vanzelfsprekendheid wordt, is het starten met gesprekken rondom functioneren en talentontwikkeling een goede zaak. Omdat wij snappen dat u als ondernemer niet altijd te tijd heeft om alles vast te leggen en voor te hebben wij dat alvast voor u in Pulse! gedaan. Zo hebben we alle functies in de automotive voor u beschreven, er competenties aan gekoppeld en die omschreven in gedragingen. Zo kunt u met 1 formulier in gesprek met uw medewerker en hebben we ook nog iets bedacht waarmee u het met 1 druk op de knop heeft vastgelegd, heel simpel, heel praktisch.

Meer weten? Neem dan contact op met Mandy Stelte, via mandy@wepowerpeople.nl

 

2018-05-28T14:23:49+00:00