“Pulse geeft structuur, inzicht en flexibiliteit, wij zouden het iedereen aanraden”

Waarom zijn jullie met Pulse begonnen?

Bij van Ginkel zijn wij in 2017 gestart met Pulse. Binnen van Ginkel waren er geen vaste beoordelingsformulieren en we wilden graag ontwikkelingen van medewerkers kunnen volgen. Wij zochten een systeem waarbij we competenties en functiebeschrijvingen konden combineren. Daarnaast wilden we op alle locaties toegang hebben tot de beoordelingen. We zijn gestart met de pilotversie van Pulse. Pilots zijn altijd wat anders en we liepen tegen verbeterpunten aan. WePowerPeople heeft dit goed opgepakt en is samen met ons gaan kijken hoe Pulse kon worden tot wat het nu is.

Wat heeft Pulse jullie gebracht?

Met Pulse hebben zeker een slag gemaakt in efficiëntie. Ons gehele beoordelingsysteem is gedigitaliseerd. De brief ter aankondiging van het functioneringsgesprek wordt automatisch gegenereerd waarbij je wel eigen informatie en opmerkingen kan toevoegen. Het beoordelingsgesprek is hierdoor een stuk vriendelijker. Verder kan je met het beoordelen op gedragscompetenties makkelijk een verbeter- of opleidingstraject bespreekbaar maken. De feedback van medewerkers op het gesprek is daarom ook heel positief.

Pulse geeft structuur, inzicht en flexibiliteit

Wij vinden het prettig om met Pulse te werken. Het is digitaal, het is gestructureerd, het geeft minder belasting voor het milieu omdat je niet hoeft te printen. Daarnaast heb je bij de volgende beoordeling direct de informatie voorhanden en krijg je inzicht in wat de ontwikkeling is van de medewerker. Het systeem is ook tussentijds te gebruiken waardoor het flexibel in te zetten is.
Pulse is ondertussen een professioneel beoordelingssysteem wat relateert aan de functiebeschrijvingen en competenties die nodig zijn voor de functie of die je hoog in het vaandel hebt als bedrijf.

Het prijs-kwaliteitsniveau is goed en wij zouden andere bedrijven adviseren om Pulse te overwegen. Wij willen WePowerPeople graag ook bedanken voor de fijne samenwerking en hopen dit in de toekomst ook zo te kunnen voortzetten.

2019-05-14T08:37:25+00:00