Pulse continu in ontwikkeling

De ontwikkeling van Pulse staat niet stil. In juni zijn er weer enkele features bij voor Pulse bijgekomen en deze willen we graag even toelichten. Met de nieuwe features denken wij Pulse nog gebruiksvriendelijker en overzichtelijker te maken. De nieuwe opties zijn:

  • Bedrijfscultuur sectie
  • Nieuwe vragen
  • Staafdiagram

Competenties als onderdeel van de bedrijfscultuur

Wanneer u dit aangeeft is het mogelijk om een aantal competenties te laten aanmerken als bedrijfscultuur. Deze komen dan los van de competenties van de functie te staan. Dit zijn competenties die u voor iedereen binnen uw bedrijf belangrijk vind. Op de brief worden deze ook apart benoemt. Hierdoor kunt u in sommige gevallen het aantal competenties specifiek voor de functie ook inkorten. Als bijvoorbeeld “samenwerken” voor jouw bedrijf onder bedrijfscultuur valt, hoeft dit natuurlijk niet extra terug te komen in de functionele competenties.

Competentiescores als staafdiagram

Ook is het mogelijk om te kiezen voor een staafdiagram in plaats van het spinnenweb. In de staafdiagram is snel af te lezen wat het behaalde niveau is van de medewerker en wat men als bedrijf minimaal wil zien. Dit maakt het visueel goed overzichtelijk. Wanneer je liever het staafdiagram gebruikt in plaats van het spinnenweb, laat dit gerust weten. Dan passen wij dit aan!

hr-tool-staafdiagraam-Wepowerpeople

Vragen

In juli zullen de vragen van Pulse vernieuwd worden. De strekking blijft natuurlijk hetzelfde maar de vragen zullen iets anders geformuleerd worden. Ons doel is de vragen duidelijk en eenvoudig zijn waardoor de aandacht echt naar de inhoud van het gesprek kan gaan. We hebben hier de afgelopen maanden hard aan gewerkt. De nieuwe vragen zijn concreter en korter.

Bent u een bestaande klant en heeft u interesse in deze nieuwe functionaliteiten? Neem contact op met Nienke van der Horst (nienke@wepowerpeople.nl) om te bespreken welke gegevens wij nog nodig hebben om dit voor u in orde te maken.

Alles over Pulse
2019-07-08T12:09:44+00:00