fbpx

WAB wijzigingen op een rij

Het lijkt nog ver weg, maar voor je het weet is het zo ver: de ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die grote gevolgen heeft voor werkgevers en medewerkers. De arbeidsmarkt en de wet veranderen constant. Terwijl de huidige wetgeving wat betreft ontslag, oproepkrachten en de transitievergoeding nog zijn plek zoekt, is de volgende wetswijziging alweer in aantocht. Met de nieuwe wet moet de kloof tussen vaste contracten en flexwerkers verkleind worden. Dit doet de overheid door de arbeidsvoorwaarden van flexwerkers meer te laten lijken op die van vaste werknemers.

Wet-arbeidsmarkt in balans autobedrijf

WAB in een notendop

Ruwweg komt de WAB erop neer dat flexwerkers meer zekerheid krijgen en mensen in dienst iets minder vastigheid. Dit heeft concrete gevolgen voor de WW-premies, de omgang met oproepkrachten en ontslag. Flexwerkers krijgen door de wetgeving een iets sterkere positie, maar het wordt ook gemakkelijker om iemand te ontslaan. Als werkgever mag je nu meerdere redenen bij elkaar optellen om iemand te ontslaan (de zogenaamde ‘cumulatiegrond’), waar vroeger één reden voor ontslag op zichzelf voldoende moest zijn. Ook mogen werkgevers voortaan drie tijdelijke contracten in drie jaar aangaan, in plaats van drie in twee jaar, zoals nu het geval is. Voor medewerkers met een oproepcontract geldt dat je ze voortaan eerder moet oproepen voor werk, namelijk vier dagen van tevoren. Zeg je de oproep binnen die vier dagen af, dan moet je de medewerker alsnog loon uitbetalen over de uren waarop hij of zij was opgeroepen. Op sommige veranderingen kun je je als werkgever nu al voorbereiden.

Een paar veranderingen uitgelicht:

Werkloosheidswet-premie

Buiten het feit dat er ook anti-misbruikbepalingen opgenomen zijn, veranderen er ook zaken met de de WW-premie. Voortaan zullen werkgevers voor werknemers met een vast contract een lagere premie gaan afdragen. Voor werknemers met een tijdelijk contract is het andersom. Voor hen moet een hogere WW-premie afgedragen worden.

Ontslag eenvoudiger

Om iemand te kunnen ontslaan zijn er een aantal valide punten waarop gewezen moet worden. Bijvoorbeeld slecht functioneren, verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsverhouding. Nu moet de werkgever voor ontslag, één van die ontslaggronden kunnen aantonen middels een dossier en een slecht doorlopen verbetertraject. Vanaf 2020 is het mogelijk om iemand te ontslaan wanneer eerder genoemde ontslaggronden zich gedeeltelijk voordoen. Om de benadeelden tegemoet te komen, is de werkgever vanaf dag 1 verplicht om bij ontslag een transitievergoeding uit te keren. Dit was voorheen pas na 2 jaar.

Ketenregeling van twee naar drie jaar

De ketenregeling bepaalt tot wanneer elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. Contracten zijn opvolgend wanneer zij met een stop van 6 maanden of minder elkaar opvolgen. Wanneer er met arbeidscontracten voor bepaalde tijd gewerkt wordt, beëindigen contracten namelijk automatisch. De onzekerheid omtrent het krijgen van een vast contract duurt nu twee jaar, maar gaat vanaf 2020 drie jaar duren. De wetswijziging zorgt bij werkgevers voor aanzienlijk meer flexibiliteit. Voor de werknemer dus minder snel een vast contract.

Elektronisch of schriftelijk oproepen

Naast het feit dat werkgevers vier dagen van te voren een werknemer dienen in te plannen, dient de werkgever dit ook schriftelijk of elektronisch schriftelijk te doen. Dit geldt ook voor het opzeggen van een dienst. Wanneer de werkgever dit niet doet, is de oproep of opzegging ongeldig en kan de werknemer bezwaar maken op het loon. Het mondeling opzeggen is dus niet geldig, ook al wordt dit tijdig gedaan.

Samenvatting downloaden
2019-11-12T10:40:42+00:00

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten