Loading...
Pulse 2019-09-16T10:05:14+00:00

Pulse®: de hr-tool die dialoog bevordert

Het voeren en vastleggen van gesprekken die horen bij het functioneren en beoordelen van medewerkers is voor jou als leidinggevende een tijdrovend en ingewikkeld proces. Pulse hr-software maakt dit proces echter simpel én persoonlijk. De tool maakt de verslaglegging van het functioneringsgesprek eenvoudig; Pulse zorgt ervoor dat je aandacht aan de gesprekken kunt geven, zonder urenlange voorbereiding en ingewikkelde administratie. Je legt elk gesprek, de prestaties en het ontwikkelplan vast met een simpele druk op de knop.

Pulse: Focus op dialoog

bellen
mailen

Demo aanvragen

Pulse ervaren

Persoonlijke omgeving in huisstijlhr-tool-corporate-identity-wepowerpeople

Als gebruiker heb je in Pulse een eigen omgeving. Iedere organisatie kan één of meerdere werknemers aanwijzen als ‘Company Administrator’. Deze medewerkers kunnen de opzet en instellingen van Pulse beheren. Het bedrijfslogo en de kleuren worden aangepast aan jouw wensen. Zo wordt Pulse van een anonieme hr-tool jouw persoonlijke instrument.

Medewerkersoverzicht en datahr-tool-medewerkersdata-wepowerpeople

In dit overzicht krijg je per leidinggevende een team van medewerkers te zien. De hiërarchie binnen de organisatie dient als uitgangspunt voor de inrichting van Pulse. Per gebruiker (bedrijf) wordt een lijst met binnen het bedrijf voorkomende functies gedefinieerd om het gebruiksgemak te vergroten.

Gegevens van medewerkers

Alleen strikt noodzakelijke gegevens – naam, functie en e-mailadres – worden opgeslagen i.v.m. de privacywet AVG. Aan iedere functie wordt een aantal competenties gekoppeld. Aan de hand van dit competentieprofiel maken wij een vertaling naar houdings-en gedragsindicatoren.

Competenties en competentieprofielenhr-tool-competenties-wepowerpeople

In de evaluatie van een werknemer worden scores toegekend aan de voor haar/zijn functie specifieke houding- en gedragsindicatoren. In Pulse is het mogelijk om de hoogte van de beoogde scores af te laten hangen van het ervaringsniveau van een medewerker (junior/medior/senior). Op deze manier kun je eenvoudig competenties analyseren en bespreken met de medewerker.

Operationele doelstellingen en persoonlijk ontwikkeling

Tevens kunnen vervolgacties m.b.t. de verdere persoonlijke ontwikkeling van de medewerker worden opgenomen. Operationele doelstellingen of KPI’s kunnen in de evaluatie worden vastgelegd en gemeten.

Verslaglegging en dossieropbouwhr-tool-dossieropbouw-wepowerpeople

De hr-software van Pulse genereert na het scoren van houding- en gedragsindicatoren operationele KPI’s en legt eventuele ontwikkelacties vast in de volgende documenten:

  • Gespreksverslag
  • POP | Ontwikkelverslag medewerker
  • Grafische weergave van doel en realisatie functioneren medewerker

Gegenereerde documenten kunnen digitaal worden ondertekend door zowel manager als werknemer. Daarnaast kunnen alle documenten per medewerker worden opgeslagen in Pulse.

Rapportagehr-tool-rapportage-wepowerpeople

De cyclus waarin functionerings-en beoordelingsgesprekken plaatsvinden wordt in Pulse vastgelegd. Directie, HR en leidinggevende krijgen in één oogopslag een overzicht van de actuele stand van zaken met betrekking tot de voortgang van de functionering- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast verstuurt Pulse 4 weken voor aanvang van het gesprek een notificatie naar medewerkers en leidinggevende als signaal om het gesprek te plannen en voor te bereiden.